Статья 60.8 УИК РФ

Статья 60.8. Условия труда осужденных к принудительным работам

Статья 60.8 УИК РФ. Текст в действующей редакции

Уголовно-исполнительный кодекс приводится в редакции от 23 марта 2026 года. Последнее изменение статьи 60.8 внёс Федеральный закон от 3 апреля 2023 года № 102-ФЗ, изменение действует с 1 октября 2023 года.

1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

2. Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, или индивидуальным предпринимателем, у которого работает осужденный (далее в настоящей главе — индивидуальный предприниматель), по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного.

(в ред. Федерального закона от 03.04.2023 N 102-ФЗ)

3. Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.

4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.

(в ред. Федерального закона от 03.04.2023 N 102-ФЗ)

5. Осужденным к принудительным работам, не обеспеченным работой, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Особенности трудового статуса осуждённого

Для пяти вопросов из части 1 статьи 60.8 УИК общие правила трудового законодательства не применяются, их порядок устанавливают статьи 60.8 и 60.9 УИК. Администрации организации и индивидуальному предпринимателю, у которых работает осуждённый, запрещено увольнять его, кроме случаев, названных в части 2 статьи 60.9 УИК: освобождения от отбывания наказания, перевода в другую организацию, к другому индивидуальному предпринимателю или в другой исправительный центр, замены принудительных работ лишением свободы, невозможности выполнять работу по состоянию здоровья или из-за сокращения объёма работ. От предложенной работы осуждённый отказаться не вправе (часть 3 статьи 60.8 УИК).

Перевод на другую работу

Перевести осуждённого на другую работу в случае производственной необходимости либо по медицинскому заключению может администрация организации, в которой он работает, или индивидуальный предприниматель, у которого он работает, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учётом мнения осуждённого (часть 2 статьи 60.8 УИК).

Отпуск и его условия

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляет администрация организации или индивидуальный предприниматель по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ, о времени начала отпуска осуждённого извещают под расписку не позднее чем за две недели (часть 4 статьи 60.8 УИК). Осуждённым, не обеспеченным работой, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется (часть 5).

Изменение с 1 октября 2023 года

Федеральный закон от 3 апреля 2023 года № 102-ФЗ дополнил части 2 и 4 статьи 60.8 УИК индивидуальным предпринимателем, у которого работает осуждённый. До 1 октября 2023 года эти части называли только администрацию организации. Продолжительность отпуска, срок возникновения права на него и условия перевода закон не изменил.

Следующий шаг читателю

Осуждённый может сверить по части 4 статьи 60.8 УИК, прошло ли шесть месяцев отбывания принудительных работ и извещён ли он о начале отпуска под расписку не позднее чем за две недели. Жалобу на действия администрации исправительного центра осуждённый вправе подать этой администрации, в вышестоящий орган, в суд, органы прокуратуры, уполномоченному по правам человека и в другие органы, названные в части 4 статьи 12 УИК. Случаи, в которых допускается увольнение осуждённого, перечислены в части 2 статьи 60.9 УИК.

Правовые позиции в разборе проверены на 28 сентября 2026 года.

Частые вопросы

Какое законодательство применяется к труду осуждённых к принудительным работам?

Трудовое законодательство Российской Федерации, кроме правил приёма на работу, увольнения, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы и предоставления отпусков (часть 1 статьи 60.8 УИК).

Когда у осуждённого возникает право на ежегодный отпуск?

По истечении шести месяцев отбывания принудительных работ; продолжительность отпуска составляет 18 календарных дней (часть 4 статьи 60.8 УИК).

Кто может перевести осуждённого на другую работу?

Администрация организации или индивидуальный предприниматель, у которого работает осуждённый, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учётом мнения осуждённого (часть 2 статьи 60.8 УИК).

Смежные статьи

• Ст. 60.9 УИК. Обязанности администраций организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальных предпринимателей
• Ст. 60.7 УИК. Трудоустройство осужденных к принудительным работам
• Ст. 12 УИК. Основные права осужденных
• Ст. 60.14 УИК. Меры взыскания, применяемые к осужденным к принудительным работам