Статья 34 УИК РФ

Статья 34. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные

Статья 34 УИК РФ. Текст в действующей редакции

Уголовно-исполнительный кодекс приводится в редакции от 23 марта 2026 года. Последние изменения в статью внесены Федеральным законом от 31 июля 2020 года № 268-ФЗ. Изменения вступили в силу 11 августа 2020 года.

1. Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный.

2. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:

а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.

(в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 268-ФЗ)

Что обязана сделать администрация организации

Не позднее трёх дней после получения копии приговора и извещения уголовно-исполнительной инспекции администрация освобождает осуждённого от должности, которую он лишён права занимать, либо запрещает ему заниматься определённой деятельностью, и направляет в инспекцию сообщение об исполнении требований приговора. По требованию инспекции администрация представляет документы, связанные с исполнением наказания. Если трудовой договор с осуждённым изменяется или прекращается, администрация сообщает об этом в инспекцию в трёхдневный срок.

Запись при увольнении осуждённого

При увольнении из организации осуждённого, не отбывшего наказание, администрация вносит в его трудовую книжку (при её наличии) запись об основании, сроке и должности, которую он лишён права занимать, или о деятельности, которой он лишён права заниматься. Ту же информацию администрация вносит в сведения о трудовой деятельности осуждённого. Это правило введено Федеральным законом от 31 июля 2020 года № 268-ФЗ. Прежде запись вносилась только в трудовую книжку.

Контроль и ответственность

Уголовно-исполнительная инспекция проверяет, как администрация организации исполняет требования приговора. Представители власти, государственные и муниципальные служащие, служащие организаций, злостно не исполняющие вступивший в законную силу приговор о лишении права занимать должности или заниматься деятельностью, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ст. 38 УИК РФ).

Правовые позиции в разборе проверены на 27 сентября 2026 года.

Частые вопросы

В какой срок администрация организации обязана сообщить в инспекцию об изменении трудового договора с осуждённым?

Администрация сообщает об изменении или прекращении трудового договора в трёхдневный срок (п. «в» ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Смежные статьи

• Ст. 33 УИК. Порядок исполнения наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
• Ст. 35 УИК. Обязанности органов, правомочных аннулировать разрешение на занятие определенной деятельностью
• Ст. 38 УИК. Ответственность за неисполнение приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
• Ст. 28 УИК. Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы
• Ст. 39 УИК. Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ