Статья 145 УК РФ

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Статья 145 УК РФ. Текст в действующей редакции

Уголовный кодекс приводится в редакции от 4 августа 2026 года. Последние изменения в статью внесены Федеральным законом от 7 декабря 2011 года № 420-ФЗ.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Мотив и субъект

Норма связывает уголовную ответственность не с самим фактом отказа или увольнения, а с мотивом, по которому он принят: беременностью женщины либо наличием у неё детей в возрасте до трёх лет. Если работодатель отказал в приёме на работу или уволил женщину по другой причине, состава статьи 145 УК РФ нет, даже когда отказ или увольнение необоснованны с точки зрения трудового законодательства. Уголовной ответственности подлежит только физическое лицо (ст. 19 УК РФ), поэтому по статье 145 отвечает не организация, а человек, отказавший в приёме на работу или уволивший женщину по названному мотиву. За это преступление суд назначает штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок до трёхсот шестидесяти часов.

Отличие от трудового спора

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и отдельно запрещает отказывать в нём женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Уголовная ответственность по статье 145 УК РФ наступает только при мотиве, который называет сама статья: беременности либо наличии детей до трёх лет.

Правовые позиции в разборе проверены на 27 сентября 2026 года.

Частые вопросы

Кто может быть привлечён к ответственности по статье 145 УК РФ?

Отвечает физическое лицо, отказавшее в приёме на работу или уволившее женщину по мотивам беременности или наличия детей до трёх лет. Организация уголовной ответственности не несёт (ст. 19 УК РФ).

Какая статья применяется к отказу в приёме на работу женщине с детьми старше трёх лет?

Статья 145 УК РФ такой отказ не охватывает: она называет только детей в возрасте до трёх лет. Такой отказ может быть оспорен по статье 64 ТК РФ в суде.

Смежные статьи

• Ст. 141 УК. Воспрепятствование осуществлению избирательных прав или работе избирательных комиссий
• Ст. 147 УК. Нарушение изобретательских и патентных прав
• Ст. 150 УК. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления
• Ст. 153 УК. Подмена ребенка
• Ст. 156 УК. Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего